Привлекая новых разработчиков, мы выбираем самых лучших, ответственных и целеустремленных. EDISON сотрудничает как с опытными программистами, так и с готовыми развиваться выпускниками ВУЗов. Специалист по кадрам обращает внимание на следующие вещи:
- детальное резюме с указанием возраста, историей трудоустройства, города проживания, возможности переезда и полной занятости;
- общую культуру общения;
- сопроводительное письмо с указанием вакансии;
- корректное заполнение анкет;
- четкие и правдивые ответы на поставленные вопросы.
Мотивы смены места работы очень важны. Стоит удостовериться, что большинство старых проблем отсутствует на новом месте. Неразумно менять работу из-за усталости или увольнения коллеги. Возьмите отпуск и подружитесь с другими сотрудниками.
Мы участвуем в ответственных проектах, поэтому от нового сотрудника требуется значительная степень участия в общем деле. Частая смена работы может пару раз временно улучшить материальное положение, но впоследствии сильно снижает «рыночную стоимость» специалиста в целом.
Нас не стоит беспокоить в следующих случаях.
 |
Не утвердились в желании увольняться и в желании работать в EDISON. | ||
 |
Заранее не предупредили работодателя о намерении уйти и не помогаете найти себе замену. | ||
 |
Рассматриваете новую работу лишь как способ увеличения заработка, а ее содержание оставляет вас равнодушным. | ||
 |
Не собираетесь корректно завершить все важные дела, которые от вас зависят. | ||
 |
Считаете, что две недели всегда достаточно для передачи дел. | ||
 |
Уже меняли работу за последние полгода. | ||
 |
У вас проблемы с внутренней организацией или адаптацией. |
Когда вы выполнили сложный тест и получили приглашение на собеседование, пожалуйста, помните следующее.
- Собеседование — это способ получить информацию о профессиональных качествах с одной стороны и условиях работы с другой.
- Не стоит приукрашать и преуменьшать свои достижения.
- Выбор работы должен быть продуманным, а не импульсивным поступком.
2002–2024